Devenez ARH en 7 mois à Toulouse
Pour connaître le référentiel de la formation : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6161/
Premièrement, devenez assistant en ressources humaines certifié en 7 mois à Toulouse. Ce Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent bac+2) est possible à travers différentes modalités pédagogiques. En effet cette formation est possible en présentiel synchrone ou asynchrone, en distanciel, en initial ou en apprentissage, et bientôt en e-learning. C’est un titre RNCP reconnu par l’Etat éligible au CPF – Compte Personnel de Formation.
Par ailleurs, bénéficiez d’un positionnement dès votre entrée pour évaluer vos acquis et établir vos besoins en formation.
De plus, nos locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
Les missions
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L’assistant RH crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. De plus, il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH. Puis prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. De plus, il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant RH planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Aussi il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants et présélectionne les candidats. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements font parti de ses missions. C’est possible qu’il soit amené à conduire des entretiens.
En outre, il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation… Mais aussi informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s’assure du retour qualitatif des actions de formation.
L’assistant RH mène ses missions en large autonomie sous la responsabilité de son manager.
