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Le RGPD

Le RGPD : en quoi ça consiste ?

Le RGPD, acronyme de Règlement général sur la protection des données, est un règlement de l’Union européenne (UE) entré en vigueur le 25 mai 2018. Son objectif principal est de renforcer et d’harmoniser les protections des données personnelles des citoyens du monde entier au sein de l’UE, ainsi que pour réglementer la manière dont les entreprises et les organisations traitent ces données.

Mais encore…

Le RGPD offre aux individus un meilleur contrôle sur leurs données personnelles en leur accordant des droits tels que le droit d’accéder à leurs données, le droit de corriger, de supprimer des données, de s’opposer au traitement des données et des droits de transfert de données. Elle impose également des obligations strictes aux organisations qui collectent, traitent ou stockent des données personnelles, notamment la transparence, le consentement, la sécurité et la notification des violations de données.

Sanctions ?

Les entreprises et organisations qui ne se conforment pas au RGPD s’exposent à des amendes importantes, pouvant atteindre un pourcentage élevé de leur chiffre d’affaires mondial annuel, ou à des sanctions administratives. Le RGPD vise à protéger la vie privée et les droits des individus à l’ère numérique, reconnaissant l’importance croissante des données personnelles dans nos sociétés interconnectées.

A quoi sert le RGPD ?

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) sert un certain nombre d’objectifs essentiels en rapport avec la protection des données personnelles au sein de l’Union européenne (UE) et réglemente le traitement des données par les entreprises et les organismes gouvernementaux et les institutions. Voici quelques-unes de ses principales fonctions :

  • Renforcement de la protection des données personnelles :

Le RGPD vise à renforcer la protection des données personnelles des citoyens en accordant plus de droits aux individus sur leurs données.

  •  Harmonisation des législations dans l’UE :

Le RGPD harmonise les règles de protection des données dans toute l’UE. Cela évite les différences juridiques et crée un cadre commun pour la protection des données.

  • Octroi de droits aux particuliers :

Le RGPD accorde aux individus des droits plus larges sur leurs données personnelles, tels que le droit d’accès, le droit de rectification, le droit de suppression, le droit à la portabilité et le droit de s’opposer au traitement de leurs données personnelles.

  • Renforcer la transparence et le consensus :

Les entreprises et les organisations doivent obtenir le consentement clair et sans ambiguïté des personnes avant de traiter leurs données. Le RGPD définit également des exigences en matière d’informations transparentes sur la manière dont les données sont utilisées.

  • Suivi du traitement des données sensibles :

Le RGPD établit des normes plus strictes pour le traitement des données sensibles, telles que les données de santé, les opinions politiques, les croyances religieuses, etc.

  • Sécurité des données renforcée :

Les entités qui traitent des données personnelles doivent mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger ces données contre les violations et les piratages.

  • Notification de violation de données :

Les entreprises sont tenues d’informer les autorités de protection des données et les individus en cas de violation de données personnelles, permettant aux individus de prendre des mesures pour protéger leurs informations.

  • Renforcer la responsabilité d’entreprise :

Le RGPD impose une plus grande responsabilité aux entreprises pour le traitement des données personnelles. Ils doivent démontrer leur conformité et pouvoir démontrer qu’ils respectent les règles duRGPD.

  • Amélioration de la gestion des données transfrontalières :

Le RGPD facilite le transfert de données personnelles entre les pays de l’UE en établissant un cadre réglementaire cohérent pour le traitement international des données.

Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.cnil.fr/fr/rgpd-de-quoi-parle-t-on

Recrutement de ses collaborateurs

Le recrutement, enjeu important ?

C’est un processus important pour toute organisation, car il couvre un large éventail de questions fondamentales qui affectent directement les performances, la culture et la croissance d’une entreprise.
Tout d’abord, le défi de l’adéquation des compétences et des qualifications est essentiel.
Un recrutement efficace vise à trouver des candidats possédant des compétences professionnelles et des diplômes répondant aux exigences du poste vacant.
Cela garantit que les nouvelles recrues peuvent contribuer rapidement et de manière significative aux objectifs de l’entreprise.
Ensuite, la question de l’adéquation culturelle entre le candidat et l’entreprise est également importante.
Les valeurs, la vision et la culture d’une entreprise ont une grande influence sur ses opérations internes et son succès à long terme.
L’embauche de personnes qui partagent ces valeurs et s’intègrent bien dans la culture organisationnelle favorisera l’harmonie au sein de l’équipe, encouragera la collaboration et contribuera à maintenir un environnement de travail positif.
Une autre question importante concerne la diversité et l’inclusion.
Les entreprises cherchent de plus en plus à constituer des équipes diversifiées, car cela apporte des perspectives diverses, favorise l’innovation et améliore la créativité.
Par conséquent, le recrutement devrait viser à attirer des candidats issus d’horizons divers, tout en garantissant un processus équitable et non discriminatoire.
De plus, la gestion du temps et des ressources est également un enjeu majeur.
Le processus de recrutement peut être long et coûteux en termes de ressources humaines et financières.
Il est essentiel d’optimiser les méthodes de recrutement, en utilisant des technologies avancées telles que des plateformes en ligne et des logiciels de suivi des candidats pour faciliter le processus, tout en minimisant les coûts et en garantissant l’efficacité.
Enfin, la question de la rétention des talents ne doit pas être négligée.
Recruter des collaborateurs compétents et efficaces est une chose, les retenir en est une autre.
Les entreprises doivent investir dans le développement professionnel, créer des opportunités d’avancement et créer un environnement propice à l’évolution des employés.
Le roulement fréquent du personnel peut entraîner une perte de connaissances et d’expertise ainsi qu’une réduction de la productivité.
En bref, le recrutement des collaborateurs implique des enjeux multidimensionnels touchant aux compétences, à la culture, à la diversité, à la gestion des ressources et à la rétention des talents.
Une approche stratégique du recrutement, prenant en compte ces enjeux, permet aux entreprises de constituer des équipes performantes, innovantes et durables, contribuant ainsi à leur réussite à long terme sur le marché.
Cliquez sur le lien pour découvrir 4 astuces : https://blog.flatchr.io/astuces-recrutement-collaboratif
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