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ORGANISME DE FORMATION À TOULOUSE

Prospection / Négociation commerciale

Prospection commerciale et négociation commerciale

La prospection commerciale et la négociation commerciale sont deux étapes essentielles dans le processus de vente et de développement des affaires pour une entreprise.

Prospection commerciale

La prospection commerciale consiste en l’identification et la recherche proactive de nouveaux clients potentiels pour les produits ou services proposés par l’entreprise. Cela peut impliquer la collecte de données, la recherche en ligne, l’utilisation de réseaux professionnels et même des démarches directes telles que les appels à froid ou les envois d’e-mails. L’objectif de la prospection est de constituer un vivier de prospects qualifiés avec un réel besoin ou intérêt pour ce que l’entreprise offre.

Négociation commerciale

La négociation commerciale intervient une fois que des prospects ont manifesté leur intérêt et sont prêts à entrer dans un processus d’achat potentiel. La négociation commerciale est l’art de parvenir à un accord mutuellement bénéfique entre l’entreprise et le prospect, en ce qui concerne les termes de la vente tels que le prix, les quantités, les délais de livraison, les conditions de paiement, etc. Cette étape nécessite des compétences de communication avancées, une compréhension approfondie des besoins du prospect et une capacité à trouver des solutions qui répondent aux besoins tout en préservant les intérêts de l’entreprise. L’objectif ultime de la négociation est de conclure un accord qui satisfait les deux parties et crée une relation commerciale solide et durable.

Conclusion

En somme, la prospection commerciale et la négociation commerciale sont des éléments clés du processus de vente, depuis l’identification des prospects potentiels jusqu’à la conclusion réussie d’une transaction. Ces deux étapes exigent des compétences relationnelles, analytiques et de communication, ainsi qu’une compréhension approfondie des produits ou services de l’entreprise et des besoins du marché. Une exécution efficace de ces étapes peut jouer un rôle déterminant dans la croissance et le succès d’une entreprise sur le long terme.

 

Pour en savoir plus sur les bases de la négociation commerciale, cliquez ici : https://www.ipag.edu/blog/negociation-commerciale#:~:text=La%20n%C3%A9gociation%20commerciale%20est%20une,points%20de%20vue%20des%20n%C3%A9gociateurs.

Assistant Ressources Humaines

Devenez ARH en 7 mois à Toulouse

Pour connaître le référentiel de la formation : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6161/

Premièrement, devenez assistant en ressources humaines certifié en 7 mois à Toulouse. Ce Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent bac+2) est possible à travers différentes modalités pédagogiques. En effet cette formation est possible en présentiel synchrone ou asynchrone, en distanciel, en initial ou en apprentissage, et bientôt en e-learning. C’est un titre RNCP reconnu par l’Etat éligible au CPF – Compte Personnel de Formation.

Par ailleurs, bénéficiez d’un positionnement dès votre entrée pour évaluer vos acquis et établir vos besoins en formation.

De plus, nos locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.

Les missions

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L’assistant RH crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. De plus, il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH. Puis prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. De plus, il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant RH planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Aussi il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants et présélectionne les candidats. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements font parti de ses missions. C’est possible qu’il soit amené à conduire des entretiens.

En outre, il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation… Mais aussi informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s’assure du retour qualitatif des actions de formation.

L’assistant RH mène ses missions en large autonomie sous la responsabilité de son manager.

Paedagogia - organisme de formation à Toulouse

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DES PROJETS DE FORMATION POUR TOUS

NOS SOLUTIONS

Paedagogia est un organisme de formation à Toulouse spécialisé dans le conseil et la formation dans le domaine du management d’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel.

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Avec abnégation et empathie, nous nous joignons à vous, tout au long de votre parcours pour vous amener vers la réussite. Grâce à nos compétences et nos expériences, nous vous influons l’énergie nécessaire pour vous mettre en mouvement et agir.

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Tout commence par le travail d’un homme, Michel Condomitti. Après de nombreuses années d’expérience professionnelle et des compétences reconnus en développement commercial, marketing, merchandising, management des ressources humaines, et encore gestion financière, il développe la marque Paedagogia, organisme de formation à Toulouse avec ses formateurs.

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