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ORGANISME DE FORMATION À TOULOUSE

ANGLAIS – Les réunions

1 jour pour se former aux réunions en anglais

Notre formation sur est conçue pour vous donner les compétences et les connaissances nécessaires pour mener des réunions professionnelles fructueuses et productives. En effet celles-ci sont un élément essentiel de la vie en entreprise, mais il est souvent difficile de les rendre véritablement efficaces et pertinentes. C’est pourquoi nous avons élaboré un programme complet qui vous permettra de tirer le meilleur parti de chacune d’elles que vous animez ou à laquelle vous participez.

La formation couvre une variété de sujets clés liés aux réunions, en commençant par la planification. Vous apprendrez comment définir des objectifs clairs pour chacune, comment identifier les participants essentiels et comment créer un ordre du jour pertinent. Une bonne planification est essentielle pour éviter les réunions inutiles et pour vous assurer qu’elles ont un but précis.

Nous aborderons également les techniques de communication efficaces pour les animateurs. Vous apprendrez comment faciliter la discussion de manière ouverte et inclusive, comment gérer les participants difficiles et comment encourager la participation active de tous les membres présents. Une communication claire et positive est essentielle pour maintenir l’engagement des participants et pour atteindre les objectifs de celle-ci.

La gestion du temps est un autre aspect essentiel de notre formation. Vous découvrirez des stratégies pour garder les réunions sur la bonne voie, éviter les débordements, et pour conclure à temps tout en ayant atteint les objectifs fixés. La gestion efficace du temps garantit que chacune d’elle est productive et ne perturbe pas indûment le reste de vos activités professionnelles.

En outre, nous couvrirons des techniques pour documenter les discussions et les décisions prises lors des présentations. Une prise de notes précise et complète est cruciale pour suivre les progrès réalisés et pour fournir un compte rendu précis aux participants et aux parties prenantes concernées.

Enfin, la formation mettra l’accent sur le suivi après la réalisation. Vous apprendrez comment assurer le suivi des actions convenues, comment évaluer l’efficacité de cette dernière et comment apporter des améliorations pour les futures.

Notre formation est conçue de manière interactive, avec des exercices pratiques, des études de cas et des discussions en groupe pour favoriser un apprentissage approfondi et un échange d’expériences entre les participants. Que vous soyez un manager cherchant à améliorer la productivité des réunions de votre équipe ou un employé souhaitant contribuer activement aux discussions, cette formation vous dotera des compétences nécessaires pour réussir dans tous les contextes professionnels. Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez comment rendre vos réunions plus efficaces et plus impactantes.

Voici du vocabulaire concernant les réunions : https://www.cercledeslangues.com/blog/gerer-reunion-professionnelle-anglais-vocabulaire

Se sensibiliser à la déontologie et à la non-discrimination dans l’immobilier

Sensibilisation à des valeurs essentielles

Dans le secteur de l’immobilier, il est crucial de comprendre et d’adhérer à des principes tels que la déontologie et la non-discrimination. Ces valeurs guident les professionnels de l’immobilier pour assurer des pratiques éthiques, justes et respectueuses. Cette sensibilisation est essentielle pour créer un environnement inclusif et équitable pour tous les individus impliqués dans le processus immobilier.

La Déontologie dans l’Immobilier : Responsabilité et Intégrité

Dans l’immobilier cela se réfère à l’ensemble des normes éthiques et professionnelles que les agents immobiliers et les parties prenantes doivent suivre. Cela implique d’agir avec honnêteté, transparence et intégrité dans toutes les interactions. Les professionnels de l’immobilier doivent veiller à fournir des informations précises et complètes aux clients, à éviter les conflits d’intérêts et à protéger la confidentialité des informations personnelles.

La Non-Discrimination : Traiter tous de manière équitable

C’est un principe fondamental dans l’immobilier. Toutes les personnes, quelles que soient leur origine, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, leur genre ou leur situation familiale, doivent être traitées de manière égale et équitable lorsqu’il s’agit de logement. Il est illégal de refuser la location, la vente ou le financement immobilier en raison de caractéristiques protégées par la loi.

Les Conséquences de la Discrimination

Dans l’immobilier cela peut avoir des conséquences néfastes à la fois sur les individus et sur la société dans son ensemble. Elle peut perpétuer des inégalités, limiter l’accès à un logement décent et créer un environnement hostile. De plus, elle peut entraîner des poursuites légales, des amendes et une mauvaise réputation pour les professionnels qui enfreignent les lois antidiscrimination.

Comment se Sensibiliser : Formation et Ressources

Pour se sensibiliser à cela, il est recommandé de suivre des formations spécifiques qui mettent en lumière ces enjeux. De nombreuses organisations proposent des cours en ligne, des ateliers et des séminaires sur ce sujet. De plus, il est important de rester informé des lois et réglementations locales et nationales concernant la non-discrimination et les pratiques immobilières éthiques.

Conclusion : Construire un Avenir Inclusif dans l’Immobilier

C’est un pas important vers la création d’un environnement inclusif, respectueux et équitable pour toutes les personnes impliquées. Les professionnels de l’immobilier jouent un rôle clé pour garantir que chaque individu ait accès à un logement sans faire face à un fléau . En suivant ces principes, le secteur de l’immobilier peut contribuer à construire un avenir où la diversité est célébrée et les droits de tous sont respectés.

Pour en savoir plus, cliquer  : ici.

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Paedagogia est un organisme de formation à Toulouse spécialisé dans le conseil et la formation dans le domaine du management d’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel.

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